Pin It

Utrka štakoraČuli ste za taj termin, "utrka štakora", "rat race"? Često se odnosi na financijske aspekte života, u smislu izreke da čim više zarađujete, tim više i počinjete trošiti, pa vas (nakon vrlo kratkog perioda zadovoljstva) upravo povećana potrošnja tjera na sve više rada kako bi opet, i ponovo, čim više zaradili, e da biste mogli opet i ponovo više potrošiti? Neki o bijegu iz "utrke štakora" govore i kada je riječ o odlasku iz korporativnog svijeta u privatno poduzetništvo, ili čak o transferu iz državne službe u privredu.

 

U redu, možda nas je ova krizna situacija tek od nedavna malo trajnije opametila u smislu potroši-onoliko-koliko-i-zarađuješ, no sigurno možete prepoznati neke vlastite oblike ponašanja koji se ovim terminom opisuju.

Po definiciji, "utrka štakora" je termin koji se koristi za beskrajan, besmislen i uzaludan napor, najbolje opisan slikom laboratorijskog štakora koji se uporno trudi pobjeći u slobodu, krećući se po labirintu koji ne vodi nikamo. Često se koristi u opisivanju rada, naročito pretjeranog i uzaludnog: ako netko jednostavno previše radi, zanemarujući svoj privatni život nauštrb poslovnog, može se reći da sudjeluje u "utrci štakora". Termin sadrži implikacije da neki ljudi svoj rad smatraju beskrajnim naporom koji ima vrlo malo svrhe i donosi nedovoljno nagrade. Poznato?

No, taj termin može se odnositi i na vašu odluku o vlastitoj karijeri, odabiru radnog mjesta, poslodavca ili smjera kojim želite da nastupe promjene u poslovnom životu. To su situacije kada se, opet poput tih istih štakora u labirintu, uzaludno krećete jednim te istim putevima, odlazite s jednog na drugi, ali vrlo sličan posao, ostajući pritom nezadovoljni promjenom ili ostajući u istoj tvrtki, ali s teškim osjetom uzaludnosti i besmisla.

Kao coach, smatram da je jedna od najvažnijih karijernih odluka upravo ona kojom definiramo bit i suštinu posla kojeg želimo raditi, i to tako da je to u skladu s osobnom vizijom, vrijednostima i ciljevima. Ovo vam može pomoći prilikom potrage za novim (ili boljim) poslom, približiti vas putu i smjeru kojim se generalno, u smislu radnog vijeka, želite kretati.

Nadalje, razvoj kojem težite u svojoj karijeri uključuje i prepoznavanje i priznavanje svojih prednosti, vještina i sposobnosti koje želite koristiti, kao i poslove u kojima zaista uživate dok ih radite. Kada jednom definirate sadržaj posla kojeg biste vi željeli raditi, već je lakše pristupiti traženju posla, zar ne?

Cilj je da izmaknete uzaludnoj "utrci štakora" u samoj potrazi za poslom: prepoznate li svoj labirint po kojem besciljno lutate, vjerujem da ćete uvidjeti da postoje mnoge druge mogućnosti, koje od zidova klopke u kojoj ste dugo bili zatečeni niste niti mogli prepoznati. To je onaj "ahaaaa!" moment, kojeg ćete se uvijek prisjetiti jednom, poslije i puno kasnije, kada uspijete izmaći zamci kotača koji se vrti u krug, ma kako vi jako po njemu trčali.

Neki druge mogućnosti u definiranju "pravog" posla za vas su i opcije gdje želite raditi, s kim želite raditi, koju ulogu na poslu priželjkujete: sanjarite li o žamoru ogromnog, otvorenog ureda prepunog ljudi, bez kojih ne možete, ili o malom, odvojenom uredu, s mirom osame i brojki? Volite li raditi sami ili uživate biti dijelom tima? Vidite li se kao vođa tima, glavni kreativac ili tihi, precizni izvršitelj do zadnjeg detalja? Odgovori i na ova pitanja mogu vam pomoći pri definiranju želja i težnji kada se, i ako, jednom odlučite na promjenu posla.

Postoji puno raznih faktora koji utječu na donošenje odluka povezanih s karijernim putem, a propitkivanje sebe u odnosu na njih jest i ono što coach radi s vama prilikom karijernog coachinga.

Pojavljuje se i puno zabluda u razmišljanjima o pravom odabiru ili radnog mjesta. U redu, sada, ako ne i ranije, konačno je apsolutno jasno da je "sigurnost" posla kategorija iz prošlosti (govorim o realnom sektoru, naravno). Promjene posla, radnog mjesta, smjera u karijeri - nešto što izvjesno možete očekivati, minimalno jednom u radnom vijeku. I zašto bi to bilo loše? Jedino što treba izbjeći je da Vas promjena iznenadi, umjesto da je Vi sami pokrenete. I to bez obzira odlučite li raditi za druge ili biti "sam svoj šef".

Što je onda "sigurnost" Vaše karijere? Rekla bih da to samo može biti solidan skup znanja i vještina, bogatstvo iskustva, razvoj kompetencija, stalno učenje i uvjerenje da je "sigurnost" ono što Vam nitko neće dati, već ćete je sami za sebe stvoriti. Tek tada ste izmakli "utrci štakora" i pronašli svoj put.

Elena Cvjetković, vlasnica uspješne tvrtke Misliona, specijalizirana za osobni i korporativni coaching. „Coach" predstavlja novu paradigmu upravljanja ljudskim resursima, a Elena Cvjetković u tim je vodama već tri godine s više od dvadeset godina korporativnog iskustva.


Dodaj komentar

Pratite nas

 facebook twitter youtube linkedin google

UNUTARNJE Slider vijesti